Проекты

Назад
#особыйдиалог
Вуз: Калужский филиал РАНХиГС
Направление проекта по проектному решению: Повышение уровня жизни
Направление проекта по целевой аудитории: Главная

Люди с ограниченными возможностями здоровья (инвалиды) – это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества, имеющие, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, право на труд. С 1 января 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. № 476-ФЗ, которым установлена новая государственная услуга – сопровождение при содействии занятости инвалидов, а также определен механизм ее реализации. При этом предусмотрено функциональное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских организаций, работодателей и наставников. На конец 2019 г. в Российской Федерации насчитывалось более 11 млн. людей с ОВЗ, более 4 млн. из которых находится в трудоспособном возрасте. В настоящее время стабильную работу (работают не менее четырех месяцев в году) имеют 28,0% инвалидов трудоспособного возраста. Что еще раз подтверждает актуальность вопросов, связанных с трудоустройством людей с ОВЗ. Но, по прежнему, главным барьером адаптации людей с ОВЗ в обществе остается стереотипное мышление и устаревшие представления, в том числе работодателей, о том, что люди с ОВЗ могут и чего не могут делать, непонимание того, что их большая часть имеют болезни, ничего не меняющие в желании человека быть активным и полноправным членом общества, главное, чтобы само общество давало возможность развиваться, расти, социализироваться, адаптироваться, быть компетентным. Важным остается вопрос, большое внимание которому уделяется сегодня как теоретиками, так и практиками, связанный с адаптацией людей с ОВЗ в трудовом коллективе. Касательно его реализации в восприятии общества все еще есть определенные «мифы», среди которых выделим: 1) люди с ОВЗ не могут работать так же хорошо, как здоровые работники – да, им не доступны некоторые виды работ, но зачастую они очень хорошие, ответственные и старательные работники, которых нужно лишь немного поддержать; 2) людям с ОВЗ сложно освоить новые навыки – ряд исследований данного утверждения показал, что у люди с ОВЗ тратят больше времени на адаптацию в коллективе и к трудовым обязанностям, чем у здоровых работников, но в дальнейшем они максимально стараются выполнять установленные трудовые нормы; 3) организациям сложно, а иногда и невозможно обеспечить необходимые условия на рабочем месте – на самом деле этот миф в большей степени связан с возможными негативными психологическими реакциями трудового коллектива на щадящий график работы (часто воспринимается как «поблажки») и стремление человека с ОВЗ не потерять рабочее место, старательным выполнением своих трудовых обязанностей (часто рассматривается как стремление «выслужиться»); 4) приход в коллектив работника с ОВЗ непременно приведет к проявлению конфликтов с другими работниками и руководством – это возможно, поскольку люди с ОВЗ часто менее стрессоустойчивы, но при правильной поддержке коллег данные ситуации будут проявляться довольно редко. Изучение данных мифов наводит на мысль о том, что очень многое в эффективности трудовой адаптации людей с ОВЗ зависит не только от них, но и от готовности к их приходу работодателя и трудового коллектива организации.